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Unter Change-Architektur versteht man die strategische Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Sie umfasst die Planung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungen, um Organisationen effizient und nachhaltig an neue Herausforderungen anzupassen. Dabei werden Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur berücksichtigt, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.
Jedes größere Veränderungsprojekt braucht eine Change Architektur. Das heißt Projektplan plus Projektorganisation.
Die Change Architektur ist die substantielle Arbeitsgrundlage, in der wir als erfahrene Berater unser Methodenwissen für einen erfolgreichen Veränderungsprozess zur Verfügung stellen.
Wir erstellen mit Ihnen einen, auf Ihre Situation abgestimmten Projektplan mit der dazugehörigen Projektorganisation. Dazu gehört die Definition von Entscheidungsgremien (Steering Boards, Sounding Bords, Change Agents etc.) und den Teilprojekten, Rollen und Verantwortlichkeiten, sowie Berichtslinien und Häufigkeiten.
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Setzen Sie sich gern mit uns in Verbindung!
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