CHANGE
ARCHITEKTUR
Ziel
Jedes größere Veränderungsprojekt braucht eine Change Architektur. Das heißt Projektplan plus Projektorganisation.
Die Change Architektur ist die substantielle Arbeitsgrundlage, in der wir als erfahrene Berater unser Methodenwissen für einen erfolgreichen Veränderungsprozess zur Verfügung stellen.
Wir erstellen mit Ihnen einen, auf Ihre Situation abgestimmten Projektplan mit der dazugehörigen Projektorganisation. Dazu gehört die Definition von Entscheidungsgremien (Steering Boards, Sounding Bords, Change Agents etc.) und den Teilprojekten, Rollen und Verantwortlichkeiten, sowie Berichtslinien und Häufigkeiten.
Die Abhängigkeiten der verschiedenen Bereiche, Stakeholder und Maßnahmen sind häufig so komplex, dass wichtig ist, im Hinblick auf die Veränderungsziele zu priorisieren und sinnvolle Verknüpfungen herzustellen.
Steht die Change Architektur einmal, sind Organisationen häufig in der Lage, vieles allein bzw. mit wenig externer Unterstützung umzusetzen. Wir unterstützen Sie gern dabei, dies in eigener Verantwortung und mit internen Ressourcen selbst zu machen. Sehen Sie hierzu auch die Möglichkeiten der Change Supervision.
Ihr Ansprechpartner: Farid El-Nomany – f.el-nomany@elccon.com
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